sábado, 14 de marzo de 2015
viernes, 13 de marzo de 2015
La sección sindical de CNT Navantia San Fernando informa
Después de
dos intensos días de comunicados y habladurías a causa del nombramiento del ex-presidente del comité, como nuevo jefe de
personal de Navantia (Bahía de Cádiz), nos queda claro varios
puntos:
1- Que este
personaje se ha aprovechado de su posición, para beneficio propio a
costa de traicionar a la plantilla de Navantia al completo.
2- Aunque la
empresa pague bien a los traidores, nosotros nos negamos
absolutamente que este tipo de persona tenga algo que ver en
cualquier futura negociación, sea del tipo que sea. Puesto que la
empresa ha dinamitado la supuesta paz social que existía.
3- Pedimos la
dimisión de la sección sindical de CCOO de San Fernando, que aun
después de lo pasado, siguen defendiendo el talante y la buena
gestión de los problemas y conflictos del nuevo jefe de personal.
Con este
último punto queremos defender la unidad de todos los trabajadores,
que es lo que nos hace fuerte, y creemos que la sección de CCOO San
Fernando se enfrenta a su Federación poniendo en entre dicho a los
compañeros que pertenecen a este sindicato, de las distintas
plantillas.
Se
pertenezca a un sindicato o no, en estos momentos debemos estar
unidos y ser fuertes ante el ataque de la empresa, que vemos que usa
a chivos expiatorios. CNT no quiere comités
de Empresa, porque el poder corrompe y ha
quedado bien demostrado, entendiéndose la firma del pésimo convenio
anulado, igual que se entiende como se permite por parte del comité
tantos enchufes y tanto mirar hacia otro lado.
Las
asambleas de hace mucho tiempo se hacían los jueves y el lunes se
convocó una para el día siguiente, entendemos que se hizo así
porque la noticia estaba a punto de salir a la palestra y lo que más
nos duele como trabajadores es que se quisiera vender que nadie del
comité miente y que luchan por nosotros. Pues nos reafirmamos en
nuestro pensamiento que, "cualquier
verdad a medias, es una mentira"
y si la consientes lo mismo.
Sección
Sindical CNT-AIT Cádiz, Navantia San Fernando 13 de Marzo 2015
domingo, 22 de febrero de 2015
Crónica del piquete en Cádiz en solidaridad con la compañera despedida en Cruz Roja Alicante
El pasado viernes día
20 de febrero, enmarcado en la campaña en solidaridad con la
compañera Ana a petición del SOV de Alicante , CNT-AIT Cádiz se
concentró a las puertas de la sede de la ONG Cruz Roja de la capital
gaditana. Aunque la ciudad se encuentra en plenas fiestas de carnaval
una media docena de militantes durante cerca de dos horas estuvo
repartiendo octavillas para informar a trabajadorxs y viandantes del
conflicto abierto.
A los diez minutos del
inicio aparecieron las fuerzas del "dessorden" a pedir
explicaciones por la concentración, nosotrxs a lo nuestro, acto
seguido la dirección de la Cruz Roja mandó poner dos ambulancias
para sabotear nuestro pikete, cosa que no logró.Una trabajadora de
la ONG se interesó por el conflicto de la compañera , así como
pidió una reunión para hablar de la situación con la que emplea
esta "ONG".
Recordamos,La
ONG despidió a una psicóloga estando de baja por
estrés laboral a causa de la presión de su coordinador. El
sindicato de la CNT-AIT de Alicante denuncia el acoso laboral
sufrido por los trabajadores de Cruz Roja en su localidad.
Ana es una de las
víctimas de esta lacra. Durante años desempeñó un papel crucial
en la lucha contra la drogadicción trabajando como
psicóloga para la empresa Cruz Roja en Alicante.
Fue despedida estando de baja por estrés a causa de
las presiones ejercidas por su responsable directo, José
Verdú, quien ha sido calificado por los trabajadores como “dictador
sin escrúpulos y retorcido”.
En cuanto conoció la
noticia, Ana solicitó el apoyo de toda la CNT-AIT para
desenmascarar a Cruz Roja como cómplice de los atropellos ocurridos
en Alicante. Desde entonces denuncia la situación de
explotación que sufren las trabajadoras y trabajadores del
centro dirigido por su acosador. “Si queréis dictadura la vais
a tener porque a mí nadie me pone en entredicho”, fue la
respuesta del coordinador cuando se enteró de la reacción de Ana
tras su despido.
Desde Cádiz nos
solidarizamos con su lucha y exigimos la readmisión
inmediata de nuestra compañera en su puesto de trabajo, así
como la dimisión de José Verdú, coordinador del centro
de Cruz Roja de Alicante donde se están permitiendo estos hechos
lamentables.
miércoles, 18 de febrero de 2015
Concentración en solidadridad con la compañera Ana despedida por Cruz Roja Alicante
Convocamos una concentración para el próximo
viernes 20 de Febrero a las 17:00h frente a la sede de Cruz Roja en
Cádiz situada en la zona de la playa de santa maria del mar.
Esta acción esta enmarcada en la semana de lucha que se lleva a cabo
a raíz del conflicto que mantiene la CNT-AIT de Alicante, dejamos este
enlace donde los compañeros y compañeras explican la lucha que están
llevando a cabo por la readmisión de la compañera despedida.
domingo, 8 de febrero de 2015
domingo, 25 de enero de 2015
Concentración en solidaridad con lxs compañerxs de Arvato-Qualytel
El viernes 16 de enero el SOV de Cádiz se concentró a las puertas de una tienda Orange en la Avenida principal de la capital gaditana como respuesta al llamamiento de solidaridad internacional de los compañerxs de Salamanca.
Como venimos denunciando públicamente desde hace más de un mes, Arvato-Qualytel destruye puestos de trabajo ordinarios cubriéndolos con contratos temporales a través de las ETTs Adecco y Randstad. De esta manera, los trabajadores contratados con esta modalidad han pasado hasta más de tres años seguidos sin vacaciones, aplicándose el convenio colectivo de Empresas de Trabajo Temporal en vez del de Contac Center, lo que supone una pérdida de derechos considerable en comparación a los trabajadores contratados directamente por Arvato-Qualytel.
Estos compañeros, además, sufren el despido libre, ya que tienen que renovar contratos cada 10, 15 o 30 días, lo que supone que la empresa les puede despedir en cualquier momento bajo la excusa de “fin de contrato”. De esta manera, Arvato-Qualytel se asegura tener casi un 40% de la plantilla totalmente sometida, ya que cualquier síntoma de protesta puede acabar en despido, cualquier baja por incapacidad temporal puede acabar en despido, o simplemente no llegar a unos objetivos cada vez más altos (marcados tanto por Arvato-Qualytel como por Orange) puede acabar en despido.
Recordamos que estos contratos ya han sido declarados ilegales por la Inspección Provincial de Trabajo de Salamanca. Tras esta declaración, ni Arvato-Qualytel, ni Adecco, ni Randstad hicieron nada al respecto, pero se encontraron con unos trabajadores que hartos de esta situación, y conocedores de que ésta acabaría en despido para no pasar del tiempo máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores, demandaron judicialmente la situación, teniendo como respuesta el despido por parte de la empresa, como ya hemos explicado antes, con la excusa de “fin de contrato”. El primer juicio se llevará a cabo este próximo lunes día 19 de enero.
Responsabilizamos directamente a Orange de la situación de precariedad laboral que exprime a los trabajadores en Arvato-Qualytel, ya que en la plataforma de Salamanca, Orange es el cliente exclusivo de este Call Center. Las y los trabajadores en Arvato-Qualytel atienden a los clientes de Orange, resuelven sus reclamaciones e incidencias, activan las líneas, y venden los productos de Orange. Si Orange quiere calidad en su servicio comercial, de atención al cliente y de back office, debe exigir que Arvato-Qualytel ofrezca unas condiciones dignas a sus trabajadores, pero por lo que parece Orange sólo se dedica a pedir más y más, sin importarle para nada las condiciones laborales, ni la salud de quién hace ganar año a año más clientes a la compañía, lo que se traduce en más beneficios y dinero para directivos de la empresa.
La nefasta política laboral de Orange no se aplica sólo en el estado español. Compañeras de la ZSP-AIT, sindicato anarcosindicalista polaco, han contactado con nosotros para explicarnos las lamentables condiciones de trabajo que Orange impone en Polonia, y dentro de las cuales no encontramos apenas diferencias con la situación que sufrimos aquí. A los comerciales de Orange en Polonia, contratados a través de Wadwicz (ETT polaca) se les ha pagado diez veces menos de comisiones de lo acordado, mientras que trabajadores de la plataforma de Orange en Lublin tienen el mismo problema de temporalidad que tenemos en Arvato-Qualytel, así como obligación de horas extras desorbitadas sin descanso. En ambos casos Orange se lava las manos alegando que no son trabajadores propios al estar subcontratados.
Queremos recordar que la semana del 12 al 17 de enero, anterior al primer juicio que tendremos el día 19, se incrementarán las acciones contra estas empresas, ya que hay convocada una jornada internacional de lucha a través de la Asociación Internacional de Trabajadores (IWA-AIT).
Les recordamos que la solución es bien sencilla. Sólo tienen que eliminar las ETTs como forma de contratación habitual en Arvato-Qualytel y readmitir a los compañeros despedidos bajo la excusa de “fin de contrato”.
POR LA CONTRATACION FIJA Y DIRECTA EN ARVATO-QUALYTEL.
READMISIÓN DESPEDIDOS.
Como venimos denunciando públicamente desde hace más de un mes, Arvato-Qualytel destruye puestos de trabajo ordinarios cubriéndolos con contratos temporales a través de las ETTs Adecco y Randstad. De esta manera, los trabajadores contratados con esta modalidad han pasado hasta más de tres años seguidos sin vacaciones, aplicándose el convenio colectivo de Empresas de Trabajo Temporal en vez del de Contac Center, lo que supone una pérdida de derechos considerable en comparación a los trabajadores contratados directamente por Arvato-Qualytel.
Estos compañeros, además, sufren el despido libre, ya que tienen que renovar contratos cada 10, 15 o 30 días, lo que supone que la empresa les puede despedir en cualquier momento bajo la excusa de “fin de contrato”. De esta manera, Arvato-Qualytel se asegura tener casi un 40% de la plantilla totalmente sometida, ya que cualquier síntoma de protesta puede acabar en despido, cualquier baja por incapacidad temporal puede acabar en despido, o simplemente no llegar a unos objetivos cada vez más altos (marcados tanto por Arvato-Qualytel como por Orange) puede acabar en despido.
Recordamos que estos contratos ya han sido declarados ilegales por la Inspección Provincial de Trabajo de Salamanca. Tras esta declaración, ni Arvato-Qualytel, ni Adecco, ni Randstad hicieron nada al respecto, pero se encontraron con unos trabajadores que hartos de esta situación, y conocedores de que ésta acabaría en despido para no pasar del tiempo máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores, demandaron judicialmente la situación, teniendo como respuesta el despido por parte de la empresa, como ya hemos explicado antes, con la excusa de “fin de contrato”. El primer juicio se llevará a cabo este próximo lunes día 19 de enero.
Responsabilizamos directamente a Orange de la situación de precariedad laboral que exprime a los trabajadores en Arvato-Qualytel, ya que en la plataforma de Salamanca, Orange es el cliente exclusivo de este Call Center. Las y los trabajadores en Arvato-Qualytel atienden a los clientes de Orange, resuelven sus reclamaciones e incidencias, activan las líneas, y venden los productos de Orange. Si Orange quiere calidad en su servicio comercial, de atención al cliente y de back office, debe exigir que Arvato-Qualytel ofrezca unas condiciones dignas a sus trabajadores, pero por lo que parece Orange sólo se dedica a pedir más y más, sin importarle para nada las condiciones laborales, ni la salud de quién hace ganar año a año más clientes a la compañía, lo que se traduce en más beneficios y dinero para directivos de la empresa.
La nefasta política laboral de Orange no se aplica sólo en el estado español. Compañeras de la ZSP-AIT, sindicato anarcosindicalista polaco, han contactado con nosotros para explicarnos las lamentables condiciones de trabajo que Orange impone en Polonia, y dentro de las cuales no encontramos apenas diferencias con la situación que sufrimos aquí. A los comerciales de Orange en Polonia, contratados a través de Wadwicz (ETT polaca) se les ha pagado diez veces menos de comisiones de lo acordado, mientras que trabajadores de la plataforma de Orange en Lublin tienen el mismo problema de temporalidad que tenemos en Arvato-Qualytel, así como obligación de horas extras desorbitadas sin descanso. En ambos casos Orange se lava las manos alegando que no son trabajadores propios al estar subcontratados.
Queremos recordar que la semana del 12 al 17 de enero, anterior al primer juicio que tendremos el día 19, se incrementarán las acciones contra estas empresas, ya que hay convocada una jornada internacional de lucha a través de la Asociación Internacional de Trabajadores (IWA-AIT).
Les recordamos que la solución es bien sencilla. Sólo tienen que eliminar las ETTs como forma de contratación habitual en Arvato-Qualytel y readmitir a los compañeros despedidos bajo la excusa de “fin de contrato”.
POR LA CONTRATACION FIJA Y DIRECTA EN ARVATO-QUALYTEL.
READMISIÓN DESPEDIDOS.
domingo, 18 de enero de 2015
miércoles, 17 de diciembre de 2014
MANIFESTACIÓN EN ALMERIA POR LA JORNADA LABORAL DE 30 HORAS
Por las 30 horas de jornada laboral
Sin reducción de salario y sin aumento
de productividad
Por el reparto del trabajo, por el
reparto de la riqueza
30 horas semanales de jornada laboral,
he aquí una reivindicación histórica de nuestro sindicato que
hoy, quizás más que en ningún otro momento de nuestra historia
reciente, se hace urgente y oportuna.
Así pues, estamos en un país con más
de 5 millones de parados. Esta cifra, más arriba o más
abajo, sobretodo refleja un paro estructural, no pasajero,
constante, con el fin de disciplinarnos y de
que aceptemos condiciones de trabajo cada vez más
precarias con tal de no perecer. De estos parados gran
parte de los cuales están en la pobreza relativa al agotar
lasmiserables compensaciones económicas con que el estado
español se ríe de nosotros al pretender restaurarnos con algo que
en realidad es nuestro. De otra parte están los trabajadores
en activo cada vez más precarizadose indefensos y una vida cada
vez más deteriorada, reforma laboral tras reforma laboral. En
definitiva estamos en un país que, por contraposición, las
grandes empresas, digan lo que digan, no dejan de
ganar, donde el estado sigue subvencionando obscenamente a
la Iglesia, dando prebendas a la clase política y sindical, y
aquellas a los que viven de hacernos creer que lo cambiarán todo
para que en realidad se mantenga todo igual, siempre con el
apoyo de las empresas de comunicación, por poner algunos
ejemplos hirientes.
30 horas semanales sin reducción de
salario, sin reducción de derechos, sin horas extras, sin
destajos, sin aumento de la edad de jubilación, ésa es
nuestra exigencia. Y lo exigimos porque es la forma directa
de terminar con el paro, porque pedir las 30 horas es pedir
el reparto del trabajo y la riqueza, es pedir justicia social.
No olvidemos que el trabajo asalariado
es la forma moderna de esclavitud. Las 30 horas no han de ser
una reivindicación aislada sino el camino para liberarnos del
salario que configuran un tiempo y una vida que no es nuestra. Un
paso adelante para reivindicarnos como personas y reapropiarnos
de nuestras vidas, así como un revulsivo que ponga en marcha el
apoyo mutuo y la solidaridad en la sociedad del egoísmo, la
irresponsabilidad y la competitividad.
No será mendigando lo que nos
pertenece en manifestaciones-paseos ni con huelgas-pantomimas de un
día como conseguiremos salir de la pobre vida en la que nos han
metido, sino siendo conscientes de nuestra fuerza y de lo justo
de nuestra reivindicaciones, exigiendo y arrebatando aquellos que nos
han robado los derechos que nos pertenecen por ser lo que somos,
personas. Y nuestras herramientas son, hoy como ayer, la acción
directa, el apoyo mutuo, la solidaridad, la huelga ..., para
cambiar de raíz este mundo de patrones.
Con el deseo y la pelea de aquellos que
eran como nosotros, trabajadores, ayudados de la solidaridad y
la acción directa, sin intermediarios que tradujeran sus voces,
lograron conquistar la jornada de 8 horas, aunque nuestra
memoria histórica sea débil y aún están trabajando para que lo
sea más y más.
Llegaron a más y demostraron de forma
tan convincente, ingeniosa y comprensible cómo el trabajo, el
tiempo liberado y la riqueza socialmente producida pueden ser
redistribuidos, los problemas horarios disminuidos o incluso
abolidos, los espacios de autonomía ensanchados en una
gran diversidad de formas en función de las necesidades, de los
deseos, de las elecciones de cada uno; en resumen, cómo lo
necesario puede hacerse deseable y lo deseable, factible.
Las cosas claras: nuestra economía no
está en crisis, nuestra economía es la crisis; el trabajo no es lo
que falta, el trabajo es lo que sobra, lo que falta es igualdad y
reparto de la riqueza.
NO DESESPERES COMPAÑERX.
SALGAMOS A
LA CALLE Y DEMOSTREMOS QUE NO TODO ESTA
PERDIDO PORQUE...
¿QUIÉN
IBA A PENSAR DESDE LO ALTO DEL COLISEO QUE EL
sábado, 13 de diciembre de 2014
Mesa informativa de la campaña por la jornada laboral de 30h semanales
El pasado 11 de Diciembre,dentro de la Campaña por las 30 horas semanales sin reducción salarial, el Sindicato de Oficios Varios de Cádiz y Chiclana CNT-AIT. Organizaron una mesa informativa en la avenida principal de la capital gaditana. Durante la misma se explicó, a los viandantes, las medidas que propone dicha campaña y la importancia y repercusión que supondría en nuestras vidas. Además se repartieron panfletos tanto en la calle como en lugares que albergan una gran cantidad de trabajadorxs. La aceptación social es cada vez mayor en cada acto relacionado con la campaña.
Recordamos que el próximo martes,día 16 de diciembre, a partir de las 18:00h, compañerxs del SOV de Cádiz darán una charla-debate en el CSOA Can Picha, situado en Chiclana en la Calle Virgen del Rosario Nº40. Asímismo,el próximo sádado 20 de diciembre,acudiremos a la manifestación que tendrá lugar en Almería enmarcada en la misma campaña.
Desde aquí animamos a la difusión y asistencia a los actos mencionados.
¡Por el reparto
del trabajo,por el reparto de la riqueza!!
CAMPAÑA CONTRA LAS ELECCIONES SINDICALES
El SOV de Cádiz
está llevando a cabo durante este mes de diciembre una campaña
contra las elecciones sindicales.
Entre las
acciones llevadas a cabo están:
- Informar a lxs trabajadorxs de la ineficacia de los Comités de empresa y de lxs liberadxs sindicales.
- Exponer nuestra alternativa anarcosindical al modelo de delegación establecido predominante en la sociedad actual.
- Mostrar nuestro rechazo a las subvenciones y demás privilegios de los sindicatos amarillos.
- Acudir a centros de trabajo donde están próximas las elecciones.
Nuestra posición
es clara y animamos a lxs trabajadorxs a que se organicen y gestionen
tanto sus trabajos como sus vidas.
¡SI NADIE TRABAJA
POR TÍ QUE NADIE DECIDA POR TÍ!
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