sábado, 9 de junio de 2007

Lxs trabajadorxs de Clese.SA en el Puerta del Mar en huelga los dias 25 y 29 de este mes


La asamblea de trabajadores del servicio de limpieza del Hospital Puerta del Mar de Cádiz, cuya actual adjudicataria es Clece SA, ha convocado una huelga de los días 25 al 29 de este mes ante el «sistemático incumplimiento» por parte de la empresa del convenio colectivo en materia de vacantes, cambios de turno y salario de los tiempos parciales.Según informó la asamblea de trabajadorxs de Clece SA en una nota, la empresa, además pretende «aumentar los ritmos y la carga de trabajo» de los trabajadores, implantando a través de la organización de una «escala de rendimiento».Desde que el pasado diciembre la citada empresa obtuvo la adjudicación del servicio de limpieza del hospital gaditano, «se ha mantenido en una actitud de cerrazón y de permanentes imposiciones» a los trabajadores, que tienen una media de antigüedad de 30 años en el servicio y llevan más de 20 convenios negociados.Así las cosas, Clece SA «sigue dando largos para solucionar todos los problemas existentes», demostrando a los usuarios y la dirección del Puerta del Mar su «total incapacidad» para solventar «de forma negociada» los problemas «que la propia empresa ha creado.

Recordemos que las trabajadoras de limpieza de la Universidad sevillana Pablo de Olavide ,mantienen durante mas de 3 meses una huelga con esta misma empresa.

Parece que Florentino Perez, dueño de la empresa Clece, no quiere dar su brazo a tocer , pero ha topado con CNT que no dará ni un paso atrás en la defensa de las mejoras laborales de l@s trabajadorxs.

miércoles, 6 de junio de 2007

CAMPAÑA DE APOSTASIA 2007





El Sindicato de Oficios Varios de Cádiz de la CNT
de Cádiz va a desarrollar durante todo este año
2007 una campaña de difusión y recogida de de-
claraciones de apostasía.
Esta es la segunda vez que como SOV ponemos
en marcha la campaña para apostatar, y pensa-
mos que llevarla con seriedad y perseverancía
va a ser la base de que muchos compañer@s
se sumen a realizar la apostasía de la iglesia
y la fe católica.
Las declaraciones se facilitaran en la sede del
sindicato en C/ Público nº2 (-viernes de 21h
a 22,30 h), por tlfno 956 250 766 -605215159
por internet al e-mail: cntsovcadiz@yahoo.es.
Posteriormente las declaraciones serán entrega-
das en el Obispado Provincial y esperamos sean
tramitadas con las minimas dificultades , aunque
pensamos que buscaran la manera de anular y
dificultar todo lo que este en su mano.No obstan-
te este sindicato tiene el firme compromiso de
seguir adelante hasta el final y borrar de los regis-
tros bautismales a tod@s l@s que asin lo mani-
fiesten con su apostasía.

!!!Contra la Iglesia y su hipocresía!!!
!!!SALUD Y APOSTASÍA!!!

SE SIGUE ENGAÑANDO A LXS TRABAJADORXS DE DELPHI

Extraido de www.redasociativa.org/gas

Los representantes de los trabajadores de la factoría de Delphi inician hoy la negociación con la empresa del plan social con el que la multinacional acompañó el ERE.De forma paralela la Junta sigue dando esquinazos a las reclamaciones sobre la búsqueda de solución al conflicto en particular y a las crisis industrial que está cristalizando en la bahía. Y al mismo tiempo predica a los cuatro vientos la cantidad de negociaciones y acuerdos que está llevando a cabo con diferentes empresas.
Los representantes de los trabajadores de la factoría de Delphi inician hoy la negociación con la empresa del plan social con el que la multinacional acompañó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción colectiva de los contratos que presentó ante el juzgado de lo Mercantil de Cádiz. Los dos administradores concursales nombrados hasta la fecha también asistirán a este primer encuentro para discutir los términos de despido.
A partir de hoy comienza a contar el plazo de 30 días de consultas que la legislación establece para que las partes lleguen a un acuerdo. En un principio, la empresa tan sólo ofrece el mínimo al que le obliga la ley, una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
De forma paralela la Junta sigue dando esquinazos a las reclamaciones sobre la búsqueda de solución al conflicto en particular y a las crisis industrial que está cristalizando en la bahía. Y al mismo tiempo predica a los cuatro vientos la cantidad de negociaciones y acuerdos que está llevando a cabo con diferentes empresas.
La Junta declaró que “espera tener en meses una salida para los trabajadores”. El consejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, Francisco Vallejo, se mostró esperanzado hoy por que en los próximos meses "se tenga una alternativa industria" para todos los trabajadores de la factoría de Delphi en Puerto Real (Cádiz), un objetivo para el que desde la Junta "se está trabajando". No osbtante, a las espaldas, se están concretando cursos de formación en los que los trabajadores (directos) recibirán un salario reducido mientras realizan los curso, al resto de trabajadores auxiliares y eventuales se dejará a la mano de la emigración.
En relación a la actuación judicial, el titular de Innovación precisó que desde el Gobierno "están intentado que Delphi responda, en términos de un acuerdo global, con los trabajadores para la futura actividad industrial".
Por lo que respecta a la implantación de firmas, Francisco Vallejo, añadió que desde que se conoció la intención de cierre de la planta portorrealeña, la Junta "mantiene conversaciones" con muchas empresas, negociaciones que ya han dado su fruto como es el caso de la firma tecnológica Sadiel y de la compañía bodeguera González Byass. Esta última ha desmentido haber alcanzado un acuerdo con la Junta de Andalucía para absorber parte de la plantilla de Delphi.
De la misma forma, avanzó que la próxima semana el consejo rector de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA) aprobará un incentivo a una empresa alemana, dedicada a la fabricación de paneles fotovoltaicos, con objeto de establecerse en la Bahía gaditana.

La directora de Instituciones Penitenciarias del Puerto de Santa María (Cádiz), Mercedes Gallizo, afirmó que “el tercer penal mejorará la seguridad ciudadana en la zona”, además de que “Esto puede ser la solución a la crisis de Delphi: dedicar todo el excedente de la empresa de componentes de automoción dedicar el dinero a construir penitenciarías. Demanda no va a faltar”.
Mientras las mujeres de los trabajadores de la factoría de Delphi en Puerto Real afectados por el cierre de la planta, continúan sus acciones de protesta marchando diariamente a pie hasta las instalaciones, mientras esta tarde se celebrará la primera reunión entre Delphi y los sindicatos para hablar del ERE

martes, 5 de junio de 2007

IU Y FALANGE NEGOCIAN PARA PACTAR POR LA ALCALDIA DE ARDALES (MALAGA)





Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía (IULV-CA) y Falange Auténtica han comenzado contactos para estudiar la posibilidad de arrebatar la Alcaldía de Ardales (Málaga) al PSOE, que fue la candidatura más votada pero perdió la mayoría absoluta.
Los candidatos a la Alcaldía de IU y Falange en esta población de 2.500 habitantes mantuvieron este lunes su primer contacto y se intercambiarán documentos de condiciones programáticas para un posible acuerdo, según informaron hoy ambos políticos, que son maestros y compañeros de trabajo en el mismo colegio.


Los politic@s ya se saben como son, por el poder lo que sea con quien sea, o mejor dicho con diferente collar el mismo perro, como muestra este ejemplo.

lunes, 4 de junio de 2007

30 HORAS,YA


http://elmilicianocnt-aitchiclana.blogspot.com

Ultimamente se está debatiendo la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, algo que la CNT ya reivindicaba hace 20 años, siendo tachados de locos, ilusos y demagogos en aquel momento. Sin embargo, ahora consideramos que esta medida no es suficiente. En los últimos 20 años la tasa de paro se ha multiplicado por 2, hasta llegar a los casi 3 millones de parados (inscritos o no en el INEM). Ha aumentado la precariedad laboral, con el auge de las ETTs, los contratos basura, etc. Frente a esta nueva situación entendemos que la única solución viable es la reducción de jornada hasta las 30 horas semanales. Reducción de jornada... Puesto que la cifra de parados ya hace tiempo que se mantiene en torno de los 3 millones, no tiene sentido pensar que se va a "crear empleo" espontáneamente. Por eso, es de sentido común pensar en repartir el que ya existe. A la vista de la magnitud del problema, hay que plantear una reducción drástica de la jornada, es decir, que los que ahora trabajan lo hagan durante menos horas, de modo que para mantener la producción la patronal se vea forzada a contratar parados. ....sin reducción salarial. Sin embargo, es lógico suponer que los trabajadores a los que se reduzca la jornada no van a querer ver mermados sus ingresos, por lo que, para compensar la pérdida de salario, se dedicarían a meter horas extras. Está claro que si el mismo trabajador al que se le ha acortado la jornada trabaja horas extras... ¿Dónde queda la reducción? Es por esto que, para que la medida sea efectiva hay que hacerla sin reducción salarial. Reparto de la riqueza. Pero, ¿de dón de sale el dinero para que no bajen los salarios? DE LOS BENEFICIOS PATRONALES. Las grandes empresas anuncian todos los años, sin ningún rubor, cifras de beneficios que superan lo imaginable. Haciendo un cálculo sencillo se hace evidente que la medida no les supone ningún sacrificio. En cuanto a las empresas pequeñas, es el estado el que debe dar las ayudas pertinentes para que puedan aplicar la reducción de jornada. ¿Y de dónde saca el Estado todo ese dinero? De los gastos militares, policiales, subvenciones a organizaciones políticas, sindicales y religiosas, etc. Pero no nos engañemos. Ni el gobierno ni la patronal van a ceder por las buenas por cuatro manifestaciones, convocadas por los sindicaleros de siempre. Hay está el ejemplo de como se consiguieron las 8 horas, que el gobierno y la patronal de entonces consideraban una barbaridad.Sin embargo, la reducción no sirve de nada si no se eliminan totalmente las horas extras, pluriempleos y destajos, se adelanta la edad de jubilación a los 55 años, y, sobre todo, si los trabajadores no toman conciencia de su propia fuerza, se unen de forma asamblearia y autogestionada, y plantean una lucha total hasta conseguir sus reivindicaciones

sábado, 2 de junio de 2007

CONCENTRACIÓN EN RESTAURANTE LA TOJA (MADRID) Y REPRESIÓN



Desde hace varias semanas venimos manteniendo un conflicto laboral con los dueños que ostentan el restaurante-marisquería “La Toja”. Este domingo concentración pública.
En la primera movilización que organizamos frente a las puertas del citado restaurante el pasado 5 de mayo fuimos apaleados, agredidos, insultados y amenazados por la policía. http://www.cnt.es/sovmadrid/comunicamos2.htm#latoja Pese a ello no nos fuimos y mantuvimos la protesta a escasos metros de allí durante más de una hora.
Desde entonces hemos mantenido varios panfleteos en la puerta del restaurante, pero los dueños del mismo se niegan a pagar lo que le adeudan a nuestra compañera Verónica. Por eso, y contra la represión que sufrimos por el mero hecho de concentrarnos a las puertas de los explotadores, os convocamos a todos/as a la concentración que tendrá lugar el próximo domingo 3 de Junio en la C/Siete de Julio (entre C/Mayor y Plz. Mayor), a las 13h frente a “La Toja”.
Motivos del conflicto:
Este conflicto laboral se inicia cuando Verónica nos comunica sus pésimas condiciones laborales: no le hicieron contrato, ni le entregaron nóminas durante trece meses, le dieron de alta en la seguridad social como “empleada del hogar” categoría irreal y mucho más precaria, la media de horas que hacía en el trabajo era de trece o catorce, incluyendo todos los fines de semana y festivos del año. Libraba un día y dos tardes cuando el convenio de hostelería establece la obligación de librar dos días completos continuados. Nunca le han pagado las horas extras, ni la totalidad de los festivos trabajados, ni los días libres que le corresponden por trabajar días festivos.
Tampoco le concedieron los quince días de matrimonio que son obligatorios. En enero de 2007 Verónica estuvo una semana de baja y la empresa se lo descontó a final de mes. A pesar de ponernos en contacto con el patrón para que paguen lo que deben se han negado. Veronica en los últimos meses tuvo que aguantar todo tipo de humillaciones por parte del Jefe de cocina que le hacía la vida imposible. Éste se justificaba en que tenía “permiso de la jefa del restaurante”.

ARTICULO DE OPINIÓN: DELPHI por Cristobal







Hace unos días aparecía un panfleto de lo que se ha dado en llamar cgt, posicionándose en ese conflicto que tiene visos de arrasar a miles de familias en la Bahía de Cádiz, desatado por la norteamericana DELPHI. En ese panfleto se hace un análisis del conflicto que, como tantos otros productos de cgt, sigue moviéndose en unas coordenadas ideológicas muy próximas, vecinas y prácticamente idénticas a las que podríamos rastrear en cualquier otro sindicato de izquierdas... y nacionalista. Lo curioso del panfleto es el detalle aquel por el que hace un un llamamiento a los/as trabajadores/as en conflicto para que recuperen "el espíritu libertario de Fermín Salvoechea" para, a continuación, proponer como solución al conflicto de la norteamericana DELPHI la nacionalización de la empresa (algo que, según los/as hacedores del panfleto, debe estar muy en consonancia, precisamente, con ese espíritu de Salvoechea). Más tarde, el panfleto hace una cierta alusión a la "autogestión", pero con tan poca convicción, con tanto miedo y tanta reserva que, en boca de cgt, la palabra de puro desleída queda simplemente ridiculizada en el espíritu de la cosa panfletaria.
Estas cosas, que, entre otros/as, se cuaja cgt, parecen dictar formas de hacer y de decir muy contemporáneas y, al mismo tiempo, un tanto desalentadoras, ya que esto tiene visos de tratarse de una loca carrera para ver quién está mejor y más capacitado para prostituir esa cosa incómoda que se llama realidad, para ver quién vende mejor la moto y para, en fin, seguir viviendo a costa de mi otro y de mi otra sin más conflicto ni más complejidades.
Ese uso de dudosa calidad moral de la palabra se encuentra por doquiera se mire, pero, sobre todo y como es menester, en los actuales medios de formación de opinión o de masas -que tanto da-. Siguiendo con los ejemplos sólo hay que echar un vistazo a las declaraciones de este o aquel político en mitad de ese "había una vez un circo" que es el preámbulo a las Municipales -porque el postfacio ya es pura oligofrenia-. Quien más y quien menos de tales políticos/as tiene mierda hasta las cejas, pero aun así la temeridad que procura la impunidad es tan sumamente resuelta que no son capaces de oler el hedor que transportan. Y lo que es más curioso, esta democracia de Mercado en su sentido único y unívoco no cesa de premiar precisamente a todo esa pléyade de pringaos/as y mercenarios/as merced a esas consignas y preceptos que esos/as mismos/as se han currado y han institucionalizado durante años, en tanto, con total resolución, barrían -o integraban-todo lo demás, todo lo que estorbara, todo lo que pudiera poner en duda su poder de crear mitologías: Política, Constitución, Urbanismo, Desarrollo, Mercado Laboral,... Y demás zarandajas que siguen alimentando los suburbios de sus apestosas conciencias.
Lo llamativo de todo ello es el hecho de que siguen y seguirán estando ahí, a pesar de su lenguaje vidrioso, sus mercadeos, su autocrático cinismo y las corruptelas propias de un estado fallido y esencialmente clientelista, haciendo gala de una habilidad -o séase repartiéndose unas jugosísimas migajas y acobardando al mismo dios- sin par para convertir a la "ciudadanía" -antes "pueblo"- tan solo en una mísera palabra, en una coartada perfecta, para dar continuidad a ese mundo celestial en el que residen con sus juraos/as, sus chalets y sus adosados. Definitivamente, el uso que hacen de la palabra, de los sentimientos también y también de las emociones es completamente equiparable al que tiranos de todo corte y todo tiempo han venido haciendo desde que los excedentes, cosechados con la fatiga y el sudor de otras frentes, les habilitó para el uso mísero y fraudulento de la palabra, transformada luego en poder y dominio, en miedo, en Iglesia incluso y en Política al fin.
Y volviendo al tema de DELPHI, no hay duda de que la solución al conflicto hubiera pasado necesariamente por la autogestión de la empresa y no por esa posible solución, con visos de caducidad, que supone que los/as trabajadores/as sean absorbidos por otras empresas, ya que para esos/as trabajadores/as ello no se va a traducir sino en pan para hoy y hambre y exclusión para los/as que vengan mañana, contratos miserables y fragmentación de un pedazo colectivo, ya casi sancionados hoy. Y este paso parece prácticamente inevitable, pues no podía ser otro el camino propuesto desde un principio por políticos/as-políticos/as y políticos/as-sindicales, así como por la contumacia y el pirateo que tanto caracterizan a cualquier multinacional. Por tanto, no ha sido ninguna sorpresa que, finalmente, quiera adoptarse la peor de las soluciones, teniendo en cuenta que lo único que no se va a desmontar van a ser, precisamente, las prebendas y beneficios de los/as sindicalistas de oficio presentes en el comité de empresa de la antigua DELPHI ni el palique aderezado con sueldazos de esos/as políticos/as de medio pelo que con sus babas dan contenido a eso que se denomina -con más pompa cada vez, con más sentido de apropiación y de cortijo- junta de andalucía, parlamento o alcaldías. El clientelismo, esa cosa que aprovecha a cuatro en detrimento de muchos/as y que, al cabo, es la piedra filosofal de toda forma de hacer Economía y Política, tampoco. Como tampoco todas las mentiras, las falacias y los absurdos "de palacio" de que están siendo objeto los/as trabajadores/as de DELPHI, alrededor de los/as cuales ya planean, entre otros, los buitres de la Formación (entiéndase FPO/FPC), con sus cursos y cursillos de redención y olvido, que, como siempre, hincharán a las gestorías sindicales y a más de un/a espabilado/a de esos/as de la cortijera Junta: pues si un día algún dios de esos convirtió la palabra en carne, los dioses de ahora la transforman en carroña y, encima,...les engorda.
En fin, es cierto que no son tiempos para la lírica y que a esos/as trabajadores/as no se les puede pedir lo prácticamente imposible en estos momentos de necesidades perentorias, de propaganda y de hipotecas que torturan. Pero sí es verdad que hemos de estar ahí, al lado, haciendo lo que podamos y reconociendo que, cuando se fastidia y se humilla a unos/as pocos/as, nos están fastidiando seriamente a todos/as y que conceptos como complejidad o difícil no son, a la postre, más que anzuelos con los que seguir pescándonos para luego colgarnos bajo ese sol turbio de la precariedad y el desempleo.
Cristóbal

viernes, 1 de junio de 2007

UN NEGOCIO LLAMADO "SINDICATOS"


Los "sindicatos" CCOO y UGT, junto a la patronal CEOE, negocian con el gobierno una reforma que les reporte más poder y dinero.Se busca un acuerdo que mejore su situación, aunque recordemos que a través de los Presupuestos Generales del Estado, los llamados agentes sociales, recibieron, por ejemplo, en 2006 y del Ministerio de Trabajo la hermosa cantidad de 19,5 millones de euros en subvenciones. Por formación y representación institucional, CCOO recibió 7.088.792 euros, y UGT, 7.008.998 euros. Por su participación en los diferentes organismos consultivos, CEOE percibió 2.074.721 euros. En la mejora de las subvenciones, la patronal y los "sindicatos" también podrían recoger una reforma en el tratamiento de la fiscalidad.Los "sindicatos" CCOO y UGT y la patronal CEOE quieren elevar su presencia institucional en la vida económica y social española, pese a la baja afiliación y la poca representación de los trabajadores. Con este objetivo, próximamente comenzarán las negociaciones para presentar ante el Gobierno una propuesta de guión o, incluso, un borrador de proyecto de ley que recoja propuestas concretas.Así quedaron con el Ejecutivo a principios de este mes en la reunión que mantuvo la Comisión de Seguimiento de la Declaración sobre la Competitividad y el Empleo que el Gobierno firmó con los interlocutores sociales el 8 de julio de 2004 en el Palacio de la Moncloa.La iniciativa surge de ese pacto, aunque hasta ahora no ha podido desarrollarse por el apretado calendario de negociaciones que ha mantenido el Gobierno con la patronal y los sindicatos en diferentes cuestiones, como la Ley de Dependencia, las reformas del mercado de trabajo y de la Seguridad Social, la modificación del Fondo de Reserva de las pensiones o el reglamento de la Ley de Inmigración, entre otras.En definitiva, se trata de “reflexionar” sobre la necesidad de recoger en una norma “el papel que el artículo 7 de la Constitución reconoce a las asociaciones de trabajadores y asociaciones empresariales como defensores de los intereses económicos y sociales” de sus respectivos colectivos.Algunas de las fuentes consultadas, reducen el alcance de las negociaciones a “contactos preliminares”, mientras que otras reconocen que ya hay un borrador presentado por alguna de las tres partes para su discusión, con el título de Anteproyecto de Ley de regulación de las actividades económicas de los agentes sociales, o de la patronal y de los "sindicatos".La iniciativa tiene dos partes:Una política, en la que se abordaría cuál es la presencia institucional de la patronal y de los "sindicatos", cómo se puede mejorar y ordenar lo que hoy en día está regulado en una normativa dispersa, y otra económica que, en consecuencia, podría afectar a las subvenciones que las tres organizaciones perciben por actividades formativas y su presencia institucional.Órganos reguladoresEn lo que se refiere a este último capítulo, la patronal y los "sindicatos" quieren “reflexionar”, por ejemplo, sobre si sería posible que ampliaran su presencia a órganos reguladores de los mercados como la CNMV o la Comisión Nacional de Energía. Otros se preguntan, ¿por qué están los "sindicatos" y no está la CEOE en el Consejo de Administración de RTVE? Bien es verdad que, en este último caso, se trata de una corporación pública en la que el empresario es el Estado.La patronal y los "sindicatos" ya están presentes en todos los consejos vinculados a la protección social, como, por ejemplo, el Inem, la Seguridad Social, el Instituto Nacional de Higiene en el Trabajo o el Imserso

CNT:NUESTRAS IDEAS


Muchas veces nos han llamado utópicos para insultarnos. Si, somos utópicos, pero lo que defendemos en las empresas, en los sectores, en los barrios y en los pueblos donde nos movemos son derechos concretos, reales. No somos ilusos que estemos en las nubes pero queremos cambiar esta sociedad. Una pulga no puede matar a un elefante, pero muchas pulgas pueden llenarle su cuerpo de ronchas, y a lo peor el elefante cambia, o a lo mejor se muere, pues eso... Desde luego la CNT no ha caído en el "pragmatismo". Insignes pragmáticos de nuestra época son y han sido: Felipe González y todo su PSOE, la UGT con su PSV, Rubio, De la Rosa, Roldán, Juanillo Guerra, Gutiérrez, Fidalgo y Méndez, etc.,etc.,etc.,etc.. Con esos compañeros mejor no vamos. Nosotros nos modernizamos, nos actualizamos, nos ponemos al día, estamos en el siglo XXI. pero no nos volvemos comprensivos con el poder. Hoy como ayer pensamos que el poder corrompe, que desde el poder no se arregla nada ( bueno nada mas que el problema del que ocupa el sillón ), que los problemas o los arreglamos los de abajo o nos siguen sometiendo. Por eso los parlamentos, los políticos, los comites de empresa, los ejecutivos de las empresas, los gobiernos, los ayuntamientos no nos gustan nada, desconfiamos de ellos y de todos los que aspiran a llegar a ellos. Hacemos anarcosindicalismo, o sea, un sindicalismo de ideas anarquistas. Otros sindicatos viven de las subvenciones, del dinero que les da el INEM para las cursos de entrenar parados, de los negocios de sus empresas, de las deudas que, les perdona el estado, la Seguridad Social, etc Nosotros vivimos de nuestras cuotas y de nuestro trabajo y punto. No queremos "favores" del poder.. Frente al sindicalismo corporativo y burocrático de los comités de empresa, el sindicalismo participativo y revolucionario de la CNT a través de sus secciones sindicales, sus sindicatos de ramo y sus Federaciones Locales. Frente al sindicalismo de los dirigentes, el sindicalismo de los trabajadores, de los de abajo. Frente al sindicalismo comprensivo con el capital, cómplice de la economía capitalista y de sus desastres ecológicos (efecto invernadero, capa de ozono, deforestación, contaminación de las aguas, desertización, etc.) y humanos (hambrunas en el tercer mundo, desequilibrio norte-sur, etc.); este otro sindicalismo, el anarcosindicalismo, radicalmente opuesto a colaborar con esos desastres. La CNT no es comprensiva con las crisis del capital, si tienen crisis que la resuelvan ellos que las han creado, nosotros sólo entendemos de nuestros derechos.
TRABAJADOR ORGANIZATE Y LUCHA


100 DIAS DE CONFLICTO EN DELPHI CON EL FUTURO MAS INCIERTO QUE NUNCA




Cuando el 30 de enero, la multinacional Delphi anunciaba la venta de la división de direcciones a la sociedad de inversiones Platinum Equity pocos podían siquiera intuir la gran crisis que se avecinaba. Pero no pasaría ni un mes para que la filial Delphi Automotive Systems España, con sede única en Puerto Real, comunicara, por sorpresa y tras la negación traidora sólo unos días antes del ex director de la planta, Alberto Rojas, el cierre «inminente e irrevocable» de la planta y el despido de 1.600 trabajadores.Era un 22 de febrero, jueves, con la resaca del Carnaval y los motores electorales empezando a calentar. Desde entonces han pasado cien días en los que la política, los tribunales y las luchas sindicales han generado un crisol de frentes, todos abiertos, todos inciertos. Y todos concéntricos en torno a un nombre, anónimo para el común de los gaditanos hasta ahora: la jueza de lo Mercantil de Cádiz, Nuria Orellana. Con su decisión del 16 de abril de admitir un concurso de acreedores llegó el primer varapalo para la plantilla y la Administración, que en este tiempo se ha centrado en demostrar que el desmantelamiento de la factoría es ilegal, por estar condicionado por un acuerdo industrial hasta 2010 y ante posibles desvíos irregulares de maquinaria a otros países; e improcedente, porque la planta, aunque filial, no puede concebirse aislada de la multinacional. La resolución, inminente, de este recurso será clave para el futuro del proceso, ya que su aceptación supondría la suspensión del procedimiento judicial y un giro radical en los planes de marcha dirigidos por el mexicano afincado en Jerez Gonzalo Herrera.Además de la vía judicial, la sindical, aupada por la presión electoral, ha marcado un antes y un después en la Bahía con la convocatoria de una huelga general el 18 de abril que afectó a 800.000 personas -la de mayor dimensión a nivel provincial-, dos manifestaciones y una marcha a Sevilla. Una batería de protestas que ha llevado la lucha por todo el país y ha obligado a la Junta a apurar los compromisos ante el miedo a una factura política que, al final, no ha cobrado ni pagado nadie.


Con este panorama y las prisas por llegar bien peinados al 27 de mayo, la Junta de Andalucía ha dejado un futuro empresarial incierto que todavía tiene más nubes que claros: el acuerdo con cinco compañías para implantarse en la Bahía y asumir la plantilla de Delphi carece aún de nombre propio claro y las filtradas (como González Byass o Debacsa) no ofrecen ninguna garantía sobre el inicio de sus actividades o, directamente, niegan toda vinculación (como es el caso de Ficosa, identificada como la metalmecánica y de acero que absorbería a 1.200 empleados). Sólo Sadiel, empresa semipública (el 37,5% de su accionariado es propiedad de la Agencia de Innovación) ha confirmado su inversión, aunque tampoco ha concretado plazos, espacios y ha abierto un abanico laboral de entre 150 y 400 puestos de trabajo.Muchos frentes todavía muy inmaduros que hacen prever que el conflicto de Delphi conocerá hasta dos inviernos y atravesará nuevas tempestades.